連於神旨意

　我們在職場上遇到各樣的挑戰，如何連於「基督與教會」這個異象？首先讓我們反思：我們的工作觀是甚麼？是否拚命工作、全力擺上，沒有底線？滿有雄心壯志，要做得比別人好，以滿足自己的慾望？或是覺得職業沒有意義，工作乏味枯燥，好像舊約的以色列人因作苦工，覺得命苦(出一14)？

　我們需要回到起初，看看職業的意義：「神就賜福給他們，又對他們說：要生養眾多，遍滿地面，治理這地，也要管理海裡的魚、空中的鳥，和地上各樣行動的活物。」(創一28)神的旨意是要亞當、夏娃生養眾多，遍滿地面，治理這地，擔當管理的工作。

　「…既然蒙召，行事為人就當與蒙召的恩相稱。」(弗四1)我們的職業，是可以連於神的呼召(calling)的；人原先的事業，就是要滿足神，與神的旨意相連。可惜人墮落了，神對人的審判是：「你必汗流滿面才得餬口…」(創三19)「六日要勞碌作你一切的工。」(出二十9)舊約告訴我們，工作是必須的，一方面要餬口，另一方面由於神的審判。到了新約，保羅說：「…若有人不肯作工，就不可吃飯。」(帖後三10)又說：「…總要勞力，親手作正經事，就可有餘分給那缺少的人。」(弗四28)「並且我們的人要學習正經事業，預備所需用的，免得不結果子。」(多三14)可見工作是非常積極的，可以為著主和教會，為著有需要的人，連於神的旨意。

保羅的榜樣

　保羅見證說：「…我們在你們中間，未嘗不按規矩而行，也未嘗白吃人的飯，倒是辛苦勞碌，晝夜作工，免得叫你們一人受累。」(帖後三7-8)「我這兩隻手常供給我和同人的需用，這是你們自己知道的。我凡事給你們作榜樣，叫你們知道應當這樣勞苦…」(徒二十34-35)保羅是主的工人，可以靠福音養生，但他親手勞苦作工，供給自己和同人，成為別人的榜樣。

　保羅又說：「不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裡遵行神的旨意。」(弗六6)我們是基督的僕人，在職場上要忠心盡責，連於神的旨意，卻不要賣身，因為我們的身體和精神是屬於神的。「 …常常竭力多作主工；因為知道你們的勞苦，在主裡面不是徒然的。」(林前十五58)在職場上為主傳福音，我們的工作就不徒然。神的旨意與我們的事奉有關(羅八28)，而職場正是我們每日實踐事奉的地方。

　「所以弟兄們，我以神的慈悲勸你們，將身體獻上，當作活祭，是聖潔的，是神所喜悅的；你們如此事奉乃是理所當然的。不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅十二1-2)事奉是非常重要的，當我們成為一個事奉的人，並且心意更新而變化，神的旨意就會支配我們的生活。教會的服事是我們事奉的憑藉(弗四15-16)，工作和職場也是我們事奉的憑藉(弗六 5-7)，所以在職場中，我們要被訓練成為事奉的人。

受異象支配

　受異象支配的職場生活，是與神的旨意─ 基督和教會相連的。神的旨意是要：第一，基督作元首，在凡事上居首位(西一18；弗一10)；第二，我們真知道他(弗一17-19)；第三，我們學了基督，被模成神兒子的形狀(弗四20；羅八29)；第四，凡事長進，連於元首基督，遵他而行，在他裡面生根建造(弗四15；西二 6-7)；第五，持定元首，因神的成分增加而大得長進(西二19)。這些都是直接影響教會的建造。

　被異象支配的職場生活，是有底線的，就是不可影響聚會的生活，因為聚會是與我們的異象掛鉤。聚會生活是建造教會的實際顯出(林前十四26)，若我們的職業霸佔聚會的時間，就會直接影響我們的異象。此外，職業不可影響我們的事奉(弗四16；羅十二2、 4、6)，不能與教會的配搭服事有衝突。我們要將最好的獻與主，不可將殘渣、剩餘的獻上(瑪一8、 14)，因為這是不蒙悅納的。惟有我們將最好的獻與主，我們的服事才能帶進建造。

　當我們揀選職業的時候，要讓基督在凡事上居首位。有一位弟兄在公司裡身居高位，因答應主的呼召，甘願放下高薪厚職，投身教育界為主得人，情願上山取木料，建造神殿，使神喜樂且得榮耀(該一8)。幾年之後，在一個晚宴中，他遇見以前的一個下屬，在職場上平步青雲，擁有高薪厚職。雖然如此，弟兄想到自己蒙主憐憫而能為主擺上，心中就無悔且滿心感謝主，因為他所擺上的，乃是與神的旨意、教會的建造掛鉤，有永恆的價值。

　論到在職進修，我們要問是否出於神？我們的心能否在神面前安然？我們為著基督與教會，過有異象的人生，所以進修不可影響我們的聚會和服事。此外，我們要參加週二晚的禱告事奉聚會，藉著眾聖徒的祈禱，執行神的權柄，帶下神的審判(啟八1-5)。因此每週二的揀選，也是為著教會的建造、連於神的旨意。為著參加禱告聚會，有時候我們需要向老闆說「不」，如此才能向神說「是」。

　職場生活中也可以找著點點空閒時間，接觸聖徒，致電關心他們，為他們代禱。或是在職場上關心同事，找緊機會傳揚福音，為主作見證。保羅是我們的榜樣，他為基督的身體，就是為教會，照神所賜的職分，作了教會的執事，不斷的傳揚主，用諸般的智慧，勸戒各人，教導各人，要把各人在基督裡完完全全的引神面前，並為此勞苦(西一24-29)。我們若有這樣的事奉，神必供應我們，叫我們照著他在我們裡面運行的大能盡心竭力，使我們又喜樂又滿足，實踐我們的異象。

完全倚靠神

　神原本託付亞當執行他的旨意，但因著亞當失敗，向神獨立，失去這職分。感謝神，主耶穌是末後的亞當，恢復對神的倚靠(路四 4、8、12)，作一個「對」的人。孩童時代，主在聖殿裡，雖然心中充滿智慧(路二46、52)，仍坐在教師中間，一面聽一面問，顯出他完全倚靠神。最終在十架上他仍然信靠神，禱告說：「父阿！我將我的靈魂交在你手裡。」(路廿三46)今天我們要執行神的旨意，必須是一個百分百倚靠神的人。

　保羅說：「弟兄們，我們不要你們不曉得，我們從前在亞西亞遭遇苦難，被壓太重，力不能勝，甚至連活命的指望都絕了；自己心裡也斷定是必死的，叫我們不靠自己，只靠叫死人復活的神。」(林後一8-9)保羅在世為人，不靠自己的聰明，乃靠神的恩惠(林後一 12)。我們在職場上面對重重壓力，學習不靠自己只靠神。

　職場上的壓力，主要來自以下三方面：第一，人際關係；第二，對自己有過高要求；第三，工作環境。如何除去職場上的壓力？人際關係方面，我們需要效法基督，尤其在言語上學習基督的溫柔，於人無傷，脫去從前行為上的舊人，穿上新人(弗四22、24)。至於工作環境而來的壓力，要學習靠著神的恩典，經歷這位發慈悲的父、賜各樣安慰、叫死人復活的神(林後一3、9)，如此就能除掉壓力，這些都是為著教會的建造，使教會得益處。

總結

　在啟示錄中，聖城的根基是用各樣寶石修飾的(啟廿一19-20)。寶石是經過長年累月的高壓變化而成的，同樣職場的生活使我們變化，成為適合建造教會的材料。我們不要像摩押「原味尚存，香氣未變」(耶四十八11)，求神使我們在職場中更多經歷復活的基督，除去我們的「稜角」，成為山上「鑿成的石頭」(王上六7)，好來建造他的教會，滿足神的心意。

(在職特別聚會青年組第四堂信息摘錄)